Mammafiore France obtient un score de 49/100 à l’Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2026 au titre des données 2025.
L’Index de l’égalité professionnelle, noté sur 100 points, se divise en 4 indicateurs. Pour les scores inférieurs à 75 points les entreprises doivent publier leurs mesures de corrections.
Résultats détaillés par indicateur :
1. Écart de rémunération : 2/40
2. Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non applicable
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Mesures mises en œuvre et engagements de progression
Consciente des axes d’amélioration identifiés par cet Index, Mammafiore France a engagé et poursuit plusieurs actions afin de renforcer l’égalité professionnelle :
• Lutte contre les inégalités salariales :
Mammafiore a mis en place des actions d’informations régulières, diffusées à l’ensemble des salariés sur leurs droits en matière de non-discrimination salariale.
• Promotion de la mixité et de la diversité des parcours professionnels :
Mammafiore intègre systématiquement, dans les offres d’emploi un paragraphe rappelant les valeurs de Mammafiore France et son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, afin de favoriser les candidatures du genre sous-représenté.
• Soutien à la parentalité et à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle :
Mammafiore a élaboré et diffusé un guide de la parentalité, présentant les dispositifs légaux, conventionnels et internes, remis à l’ensemble des salariés.
Mammafiore France considère l’Index de l’égalité professionnelle comme un levier d’amélioration continue de ses pratiques RH.Mammafiore réaffirme sa volonté de progresser durablement vers une égalité réelle entre les femmes et les hommes, en veillant à offrir à chaque salarié(e)s les mêmes opportunités.